Conformidade

Política de não discriminação e de oportunidades iguais

Declaração de política

A Brask Inc. tem o compromisso de promover um ambiente diversificado e inclusivo, onde a discriminação e o assédio não são tolerados. Acreditamos em oferecer oportunidades iguais para todos os funcionários e candidatos. Esta política garante que todas as práticas de emprego, incluindo contratação, colocação, promoção, rescisão, demissão, reconvocação, transferência, licenças, remuneração e treinamento, sejam conduzidas sem discriminação.

Finalidade

O objetivo desta política é garantir que a Brask Inc. ofereça oportunidades iguais de emprego a todos os funcionários e candidatos, independentemente de raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência, informação genética, estado civil, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, status de veterano ou qualquer outra característica protegida por lei. Isso garante a conformidade com as normas federais, estaduais e locais.

Escopo

Esta política é aplicável a todos os funcionários, contratados e candidatos a emprego na Brask Inc., independentemente de sua localização geográfica.

Responsabilidades

Gerência: Todos os gerentes e supervisores têm a tarefa de implementar e aplicar esta política em seus domínios. Eles devem garantir que todas as decisões de contratação sejam baseadas no mérito, com foco nas qualificações e nas necessidades comerciais. Os gerentes e supervisores também são responsáveis por instruir os contratados sobre esta política e garantir sua conformidade.

Funcionários: Todos os funcionários devem aderir a esta política e relatar quaisquer violações aos seus supervisores ou ao Departamento de Gestão da Equipe de Pessoas.

Contratados: Os contratados devem cumprir esta política enquanto estiverem trabalhando com a Brask Inc. Eles devem compreender e aderir aos princípios de não-discriminação e igualdade de oportunidades, e relatar quaisquer violações à pessoa de contato na Brask Inc. ou ao Departamento de Gestão de Pessoas.

Não discriminação

A Brask Inc. proíbe estritamente qualquer forma de discriminação. A discriminação pode envolver decisões de emprego baseadas em:

• Raça ou cor
• Religião ou credo
• Origem nacional ou ancestralidade
• Sexo (incluindo gravidez, parto ou condições médicas relacionadas)
• Idade
• Deficiência física ou mental
• Informações genéticas
• Estado civil
• Orientação sexual
• Identidade ou expressão de gênero
• Status de veterano

Igualdade de oportunidades

A Brask Inc. promove oportunidades iguais de emprego por meio de

• Recrutamento ativo de uma força de trabalho diversificada
• Acesso igualitário a programas de treinamento e desenvolvimento
• Oportunidades justas de promoção e avanço
• Avaliações de funcionários com base no desempenho e nas qualificações
• Manter um ambiente de trabalho que honre a dignidade e o valor de cada indivíduo

Assédio

O assédio com base em qualquer característica protegida é uma forma de discriminação e não será tolerado. O assédio inclui, mas não se limita a, conduta indesejada, seja verbal, física ou visual, baseada na condição protegida de uma pessoa. Exemplos de assédio incluem, mas não se limitam a piadas ofensivas, calúnias, epítetos ou xingamentos, agressões físicas ou ameaças, intimidação, ridicularização ou zombaria, insultos ou depreciações, objetos ou imagens ofensivas e interferência no desempenho do trabalho. Esse tipo de conduta pode criar um ambiente de trabalho intimidador, hostil ou ofensivo, e não será tolerado.

Procedimento de reclamação

Os funcionários que acreditam ter sido vítimas de discriminação ou assédio devem comunicar suas preocupações ao supervisor imediato ou ao Departamento de Gestão da Equipe de Pessoas. As reclamações também podem ser comunicadas por e-mail ou por uma linha direta anônima, se disponível. Todas as reclamações serão investigadas imediata e minuciosamente e, se necessário, serão tomadas medidas corretivas apropriadas. A Brask Inc. proíbe a retaliação contra qualquer funcionário que registre uma reclamação ou participe de uma investigação. Retaliação inclui qualquer ação adversa tomada contra um indivíduo por relatar discriminação ou assédio, como rebaixamento, suspensão ou qualquer forma de discriminação ou assédio.

Confidencialidade

Todas as reclamações e investigações serão tratadas com o máximo de confidencialidade, de acordo com uma investigação completa. As informações sobre a reclamação serão compartilhadas somente com aqueles que precisam saber para conduzir uma investigação adequada e tomar as medidas corretivas apropriadas. A confidencialidade de todas as partes envolvidas será protegida na medida do possível, e qualquer quebra de confidencialidade será tratada prontamente.

Ações disciplinares

Os funcionários que se envolverem em comportamento discriminatório ou de assédio estarão sujeitos a ações disciplinares, que podem incluir a rescisão do contrato de trabalho. As ações disciplinares também podem incluir reprimendas, treinamento obrigatório, rebaixamento ou suspensão, dependendo da gravidade da ofensa. A Brask Inc. se reserva o direito de tomar medidas legais contra qualquer indivíduo que viole esta política.

Treinamento

A Brask Inc. fornecerá treinamento regular a todos os funcionários sobre seus direitos e responsabilidades de acordo com esta política e leis relacionadas. O treinamento abrangerá tópicos como o reconhecimento e a prevenção de discriminação e assédio, a compreensão do processo de reclamação e a promoção de um local de trabalho respeitoso e inclusivo. Todos os novos funcionários receberão treinamento como parte de seu programa de orientação, e será fornecido treinamento contínuo a todos os funcionários para reforçar a importância de manter um local de trabalho livre de discriminação.

Revisão e monitoramento

Esta política será revisada anualmente e atualizada conforme necessário para refletir quaisquer mudanças nas leis ou políticas organizacionais. O Departamento de Gestão da Equipe de Pessoas é responsável por monitorar a conformidade com esta política. Auditorias e pesquisas regulares serão realizadas para garantir que a política esteja sendo seguida e para identificar áreas que possam ser melhoradas. Os funcionários são incentivados a fornecer feedback sobre a política e a sugerir maneiras de aumentar sua eficácia.

Informações de contato

Para dúvidas ou mais informações sobre esta política, entre em contato com o Departamento de Gestão de Equipes de Pessoas através do e-mail [email protected].