Conformidade

Política de direitos humanos

Finalidade

A Brask Inc. tem o compromisso de manter os mais altos padrões de direitos humanos em todos os aspectos de suas operações. Esta Política de Direitos Humanos descreve nossa dedicação em respeitar e promover os direitos humanos, conforme reconhecido na Declaração Universal dos Direitos Humanos, nas principais convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e em outras estruturas internacionais relevantes.

Escopo

Esta política se aplica a todos os funcionários, contratados, fornecedores e parceiros de negócios da Brask Inc. em todas as localidades e operações em todo o mundo. Ela foi elaborada para garantir que todas as nossas partes interessadas compreendam e sigam nosso compromisso com os direitos humanos.

Declaração de política

A Brask Inc. reconhece que o respeito aos direitos humanos é fundamental para nossos valores e operações. Temos o compromisso de assegurar que todas as nossas atividades comerciais sejam conduzidas de forma a respeitar e promover os direitos humanos de todos os indivíduos afetados por nossas operações.

Nossos compromissos

Não discriminação e igualdade de oportunidades

Na Brask Inc., somos firmes em nosso compromisso de promover um ambiente de trabalho livre de discriminação e assédio. Acreditamos que todas as decisões de emprego devem se basear no mérito individual, nas qualificações e nas necessidades específicas de nossos negócios. Isso significa que todos os aspectos do emprego, inclusive contratação, promoção, remuneração e rescisão, serão conduzidos sem levar em conta raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência, informações genéticas, estado civil, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, status de veterano ou qualquer outra característica protegida por lei.

Promovemos ativamente a diversidade e a inclusão em nossa força de trabalho. Reconhecendo que uma força de trabalho diversificada aumenta nossa capacidade de inovar e atender às necessidades de nossos clientes globais, implementamos políticas e práticas que apoiam o recrutamento, a retenção e o avanço de um conjunto diversificado de talentos. Nossas iniciativas de diversidade incluem programas de divulgação direcionados, treinamento em diversidade e a criação de grupos de recursos de funcionários para promover uma cultura inclusiva. Também revisamos regularmente nossas práticas de emprego para garantir que elas apoiem nosso compromisso com a não discriminação e a igualdade de oportunidades.

Práticas trabalhistas justas

A Brask Inc. se dedica a manter práticas trabalhistas justas em todas as suas operações. Proibimos estritamente o uso de trabalho infantil, trabalho forçado e tráfico de pessoas em qualquer forma. Temos o compromisso de garantir que todas as condições de trabalho sejam seguras e saudáveis, e que todos os trabalhadores recebam salários justos e benefícios que cumpram ou excedam as leis locais e os padrões do setor.

Cumprimos todas as leis e regulamentos trabalhistas aplicáveis nas jurisdições em que operamos. Nosso compromisso com práticas trabalhistas justas está alinhado com os princípios das principais convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Realizamos auditorias e avaliações regulares de nossas práticas trabalhistas para garantir a conformidade e identificar áreas de melhoria. Além disso, nos envolvemos com nossa força de trabalho para obter feedback e tratar quaisquer preocupações relacionadas ao trabalho de forma imediata e eficaz.

Liberdade de associação e negociação coletiva

Respeitamos e defendemos os direitos de nossos funcionários de se associarem livremente, filiarem-se a sindicatos e participarem de negociações coletivas. A Brask Inc. tem o compromisso de manter um diálogo construtivo com os representantes dos funcionários e sindicatos para tratar de questões do local de trabalho e negociar termos de emprego.

Garantimos que todos os funcionários possam se comunicar abertamente com a gerência sobre suas condições de trabalho sem medo de retaliação, assédio ou intimidação. Fornecemos canais para que os funcionários expressem suas preocupações e sugestões e trabalhamos ativamente para criar um relacionamento cooperativo e respeitoso entre a gerência e os funcionários. Nossas políticas garantem que qualquer forma de represália contra os funcionários que exercem seus direitos de associação e negociação coletiva é estritamente proibida e será tratada com a devida ação disciplinar.

Saúde e segurança

A saúde e a segurança de nossos funcionários e prestadores de serviços são de suma importância para a Brask Inc. Temos o compromisso de proporcionar um ambiente de trabalho que priorize a segurança e promova o bem-estar de todos os indivíduos. Nossas políticas e procedimentos abrangentes de saúde e segurança são projetados para evitar lesões e doenças no local de trabalho.

Realizamos sessões regulares de treinamento e avaliações de risco para garantir a conformidade com os padrões de saúde e segurança. Essas avaliações nos ajudam a identificar possíveis perigos e a implementar medidas para reduzir os riscos. Incentivamos uma cultura de segurança em toda a organização, na qual todos os funcionários estão cientes de suas responsabilidades e são capacitados a tomar medidas proativas para manter um ambiente de trabalho seguro.

Nossas iniciativas de saúde e segurança incluem a implementação de sistemas de gerenciamento de segurança, planos de preparação para emergências e monitoramento contínuo do desempenho de segurança. Também fornecemos recursos e suporte para que os funcionários mantenham sua saúde e bem-estar, incluindo acesso a serviços de saúde, programas de bem-estar e avaliações ergonômicas. Nossa meta é chegar a zero incidentes no local de trabalho e melhorar continuamente nosso desempenho em saúde e segurança por meio de revisões e atualizações regulares de nossas políticas e procedimentos.

Engajamento da comunidade e das partes interessadas

A Brask Inc. se envolve ativamente com as comunidades e partes interessadas para entender e tratar dos impactos de nossas operações sobre os direitos humanos. Temos o compromisso de contribuir positivamente com as comunidades em que operamos por meio de diálogo e colaboração significativos.

Realizamos consultas regulares com comunidades locais, ONGs e outras partes interessadas para obter percepções e feedback sobre nossas operações e seus impactos sociais e econômicos. Esse envolvimento nos ajuda a identificar possíveis problemas de direitos humanos e a desenvolver estratégias para mitigá-los.

Apoiamos iniciativas de desenvolvimento social e econômico que beneficiam as comunidades e se alinham com nossos compromissos de direitos humanos. Essas iniciativas podem incluir programas de educação, iniciativas de saúde e bem-estar, desenvolvimento de infraestrutura e outros projetos voltados para a comunidade.

Nossos esforços de envolvimento da comunidade são orientados por princípios de transparência, respeito e benefício mútuo, garantindo que todas as vozes sejam ouvidas e consideradas em nossos processos de tomada de decisão.

Mecanismos de reclamação

A Brask Inc. oferece mecanismos de reclamação acessíveis e eficazes para que funcionários, contratados e membros da comunidade possam levantar preocupações sobre possíveis violações de direitos humanos.

Estabelecemos vários canais para a comunicação de queixas, incluindo linhas diretas, e-mail e comunicação pessoal para garantir que todos os indivíduos possam acessar facilmente o processo de queixa.

Todas as reclamações são tratadas de forma imediata e justa. Temos uma equipe dedicada responsável pela investigação de reclamações, garantindo que cada caso seja tratado com o máximo de cuidado e profissionalismo.

Mantemos estrita confidencialidade durante todo o processo de reclamação e protegemos os indivíduos que relatam reclamações contra qualquer forma de retaliação ou consequências adversas. Nossa política de não retaliação garante que todos se sintam seguros e apoiados ao apresentarem suas preocupações.

Responsabilidade da cadeia de suprimentos

A Brask Inc. tem o compromisso de garantir que seus fornecedores e parceiros de negócios sigam nossos altos padrões de direitos humanos.

Exigimos que todos os fornecedores e parceiros comerciais cumpram nossos padrões de direitos humanos como condição para fazer negócios conosco. Isso inclui a assinatura de nosso Código de Conduta do Fornecedor, que descreve nossas expectativas com relação a práticas trabalhistas, saúde e segurança, sustentabilidade ambiental e conduta ética.

Realizamos avaliações e auditorias regulares de nossos fornecedores para verificar a conformidade com nossos padrões de direitos humanos. Essas avaliações incluem inspeções no local, análises de documentos e entrevistas com trabalhadores e gerentes.

Trabalhamos de forma colaborativa com nossos fornecedores para melhorar suas práticas de direitos humanos. Isso inclui o fornecimento de treinamento, recursos e suporte para ajudá-los a cumprir nossos padrões e resolver quaisquer problemas identificados.

Treinamento e conscientização

A Brask Inc. se dedica a aumentar a conscientização e a compreensão dos direitos humanos em toda a organização.

Oferecemos treinamento e educação regulares a todos os funcionários e contratados sobre questões de direitos humanos e sobre os compromissos de nossa política. Esse treinamento abrange tópicos como o reconhecimento e a prevenção de violações de direitos humanos, a compreensão de nossos mecanismos de reclamação e a promoção de uma cultura de respeito e dignidade.

Nossos programas de treinamento são projetados para serem interativos e envolventes, incentivando os funcionários a participar ativamente e a fazer perguntas. Também oferecemos cursos de atualização para garantir que nossos funcionários permaneçam informados sobre os últimos desenvolvimentos em práticas de direitos humanos.

Asseguramos que todos os funcionários compreendam seu papel na defesa dos direitos humanos e os incentivamos a relatar quaisquer preocupações ou violações que possam observar. Nosso compromisso com os direitos humanos está integrado em nosso processo de integração, avaliações de desempenho e programas de desenvolvimento de liderança.

Monitoramento e relatórios

A Brask Inc. está comprometida com a melhoria contínua e a transparência em suas práticas de direitos humanos.

Monitoramos nosso desempenho em direitos humanos por meio de revisões e avaliações regulares, usando indicadores-chave de desempenho (KPIs) para medir nosso progresso. Esses KPIs podem incluir métricas relacionadas a tempos de resolução de reclamações, taxas de conformidade de fornecedores, taxas de conclusão de treinamento e atividades de envolvimento da comunidade.

Relatamos anualmente nosso desempenho em direitos humanos, fornecendo informações detalhadas sobre nossas atividades, realizações e áreas de melhoria. Nosso relatório anual é disponibilizado ao público para garantir a transparência e a responsabilidade.

Temos o compromisso de aprimorar continuamente nossas práticas de direitos humanos com base no feedback das partes interessadas, nas mudanças nas regulamentações e nas melhores práticas do setor. Atualizamos regularmente nossas políticas e procedimentos para refletir nosso compromisso com os direitos humanos e abordar questões emergentes.

Revisão e atualizações

Esta Política de Direitos Humanos será revisada anualmente e atualizada conforme necessário para refletir as mudanças nas leis, regulamentos e práticas recomendadas.

Informações de contato

Para qualquer dúvida ou preocupação em relação a esta política, entre em contato com nosso Departamento de Gestão de Equipes de Pessoas em [email protected].